Finalement, le Conseil fédéral reconnaît que l’inégalité salariale est une réalité contre laquelle il y a lieu d’agir. Malgré une véhémente résistance de l’économie et des partis bourgeois, le Conseil fédéral propose un compromis : les entreprises comptant plus de 50 employé-e-s seront à l’avenir obligées de laisser leurs salaires être contrôlés afin de prévenir toute discrimination.
« Cela fait 35 ans que l’article sur l’égalité a trouvé sa place dans notre Constitution. Cela fait 20 ans que le principe A travail de valeur égale, salaire égal est inscrit dans la loi. Malgré tout, l’égalité salariale n’est pas encore une réalité », déplore Cesla Amarelle, conseillère nationale (VD) et co-présidente des Femmes* socialistes suisses. Il est trop facile pour les entreprises de ne pas s’en tenir à la loi, alors que les pratiques inégales entre hommes et femmes ne sont ni contrôlées, ni punies.
La révision de la loi sur l’égalité salariale présentée aujourd’hui n’est pas une révolution, mais représente ad minima une légère amélioration : « il manque toujours des sanctions et une déclaration obligatoire », explique Cesla Amarelle. Mais la voie montrée par le Conseil fédéral est la bonne. « Le Conseil fédéral reconnaît que la discrimination salariale pose un problème. Seule cette constatation poussera les associations économiques à réfléchir, elles qui ont toujours tenté d’ignorer la réalité ».